Time4Culture
Derrière toute performance durable, il y a une relation de confiance entre managers et collaborateurs
L’ancrage des valeurs est essentiel pour permettre à l’entreprise de faire rayonner sa culture.
Les collaborateurs ne s’engagent pas pour une entreprise, mais pour ses valeurs vécues au quotidien.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes;
selon les études de Deloitte et Gallup :
- 73 % des collaborateurs très engagés se disent alignés avec les valeurs de leur entreprise
Une culture forte réduit le turnover jusqu’à
40 %
L’intégration de la reconnaissance et des valeurs dans le quotidien augmente la productivité de 23 % et l’engagement de 27 %
À l’inverse, 1 salarié sur 2 considère que les valeurs affichées ne sont pas incarnées… et se désengage.
Pour Time4Actions, vos valeurs n’ont pas à rester inertes sur des affiches ou des mugs. Leur affichage ne suffit pas, loin de là !
Il faut leur donner vie, les faire incarner par tous. Pour ce faire, nous vous aidons à leur donner sens, à les faire reconnaître, qu’elles soient la propriété de tous et à les renforcer, grâce à un processus structuré. Grâce à notre application T4C.
Notre démarche en 4 étapes pour ancrer durablement vos valeurs avec T4C
Parce que les valeurs ne prennent vie que lorsqu’elles sont incarnées au quotidien, nous avons conçu un processus structuré, inspiré des
recherches en neuroscience et opérable simplement avec notre application digitale inspirée de la clé d’engagement Reward & Recognition.
Ils nous ont fait confiance
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Avec T4C, les habitudes comportementales de vos collaborateurs deviennent le miroire des valeurs de votre entreprise Ce n’est pas une simple démarche RH. C’est un levier puissant de culture, de cohésion, et de performance.